¿Qué es la evaluación del rendimiento en la sanidad? La evaluación del rendimiento es un proceso que consiste en determinar el grado de cumplimiento de las funciones del personal durante un periodo determinado. Este proceso incluye la evaluación de las …
Leia maisCategoría: Recursos humanos
¿Cuál es la hora 14 40?
Eres realmente un experto en relojes de 24 horas? Reloj de 24 horas Reloj de 12 horas 14:39 02:39 PM 14:40 02:40 PM 14:41 02:41 PM 14:42 02:42 PM ¿Qué hora es 1440 en hora militar? 2:40 PM 1440 Horas …
Leia mais¿Cómo puedo convertirme en contable sanitario?
Educación y formación La mayoría de estos puestos requieren una licenciatura de dos años como mínimo, de una institución acreditada, pero los requisitos exactos pueden variar. Un máster en contabilidad o atención sanitaria (con una especialización opcional en contabilidad empresarial) …
Leia mais¿Qué es una organización basada en el rendimiento?
Las organizaciones basadas en el rendimiento son unidades discretas que se comprometen con objetivos claros, metas específicas medibles, normas de servicio al cliente y metas para mejorar el rendimiento. ¿Qué es un entorno basado en el rendimiento? Una cultura basada …
Leia mais¿Cuáles son las causas de la falta de ética?
Causas del comportamiento poco ético en los negocios Liderazgo deficiente. Administración deficiente. Discriminación (específicamente de género) Políticas mal administradas. Renuente a denunciar. Prácticas incorrectas. Hábito de robar. Mentiroso por naturaleza. ¿Cuáles son los tres factores principales que provocan un comportamiento …
Leia mais¿Cuál es la diferencia entre la libertad condicional y el indulto?
Mientras que tanto la libertad condicional como la libertad vigilada se utilizan como alternativa a las penas de cárcel o prisión, los indultos son concedidos por los poderes públicos superiores con el fin de limpiar los antecedentes del delincuente y …
Leia mais¿Cuál es la diferencia entre transcultural y multicultural?
¿Qué significan transcultural y multicultural? El diccionario de Cambridge define “multicultural” como “que incluye a personas que tienen muchas costumbres y creencias diferentes”, mientras que Merriam-Webster define “transcultural” como “que implica, abarca o se extiende a través de dos o …
Leia mais¿Cuál es la importancia de llevar un registro preciso?
Necesita buenos registros para controlar el progreso de su negocio. Los registros pueden mostrar si su negocio está mejorando, qué artículos se están vendiendo o qué cambios necesita hacer. Unos buenos registros pueden aumentar las probabilidades de éxito del negocio. …
Leia mais¿Qué es un día de rotación?
En su forma más básica, una lista de turnos de trabajo es una lista que enumera: El nombre de cada empleado. Los turnos que están programados para trabajar durante una semana determinada (días y horas) El lugar donde completarán esos …
Leia mais¿Qué es la teoría del comportamiento organizativo?
La teoría del comportamiento organizativo es una rama del estudio académico que pretende averiguar cómo y por qué las personas actúan de determinada manera en diferentes tipos de grupos profesionales. ¿Qué es el comportamiento organizativo y por qué es importante? …
Leia mais¿Qué es la escala de valoración de rasgos?
¿Qué es una escala de valoración gráfica en las evaluaciones del rendimiento? Una escala de valoración gráfica (a veces llamada escala de Likert) es un método de evaluación del rendimiento que enumera los rasgos y comportamientos deseados para cada función, …
Leia mais¿Cómo se crea una norma de rendimiento?
¿Cómo se establece una norma de rendimiento? Las normas de rendimiento deben ser objetivas, medibles y realistas, y estar claramente establecidas por escrito (o registradas de otra manera). Las normas deben redactarse en términos de medidores específicos que se utilizarán …
Leia mais¿Cuáles son los salarios y las prestaciones?
Por sueldos y prestaciones se entienden los sueldos y salarios, la parte correspondiente a la empresa de los impuestos FICA, los impuestos de Medicare, los impuestos estatales y federales de desempleo, la indemnización de los trabajadores, el reembolso del kilometraje, …
Leia mais¿Qué habilidades serían valiosas en la mayoría de las situaciones de empleo?
Aquí hay 10 habilidades de empleabilidad comunes que los empleadores buscan: Comunicación. La comunicación es una de las habilidades de empleabilidad más importantes porque es una parte esencial de casi cualquier trabajo. … Trabajo en equipo. … Fiabilidad. … Resolución …
Leia mais¿Qué es una buena puntuación de satisfacción de los empleados?
Todo lo que esté por encima de cero se considera positivo, así que 10 sería un buen resultado. Deberías sentirte muy bien si tu resultado está entre 10 y 30 y fantástico si tu resultado está por encima de 40. …
Leia mais¿Cómo funciona el molino de Lowell?
¿Cómo funcionaban los molinos de Lowell? El sistema Lowell Por primera vez en los Estados Unidos, estas fábricas combinaron los procesos textiles de hilado y tejido bajo un mismo techo, eliminando esencialmente el “sistema de puesta a punto” en favor …
Leia mais¿Cuáles son los objetivos de la administración de personal público?
Objetivos de la Administración de Personal: Utilizar eficazmente los recursos humanos. Establecer y mantener una relación productiva y de respeto entre todos los miembros de la organización. Permitir que cada persona haga su máxima contribución personal al funcionamiento eficaz de …
Leia mais¿Cuál es un ejemplo de diversidad cultural?
Las diferencias culturales incluyen la raza, la etnia, la orientación sexual, la religión, la lengua, el género, la edad y la discapacidad. ¿Cuáles son algunos ejemplos típicos de diversidad cultural? ¿Qué significa la diversidad cultural, por ejemplo? La diversidad cultural …
Leia mais¿Por qué necesitamos aprender comunicación intercultural?
La formación en comunicación intercultural es increíblemente importante para derribar las barreras culturales y crear conciencia de las normas culturales, así como para mejorar el conocimiento de uno mismo y las habilidades de comunicación. ¿Por qué necesitamos la comunicación intercultural? …
Leia mais¿QUÉ ES EL GRUPO EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
Un grupo puede definirse como dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que se reúnen para alcanzar determinados objetivos. Un comportamiento del grupocomportamiento del grupoUn grupo puede definirse como dos o más individuos que interactúan y son …
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