El proceso de selección consta de cinco aspectos distintos: Desarrollo de criterios. … Revisión de aplicaciones y currículums. … Entrevistas. … Administración de pruebas. … Haciendo la oferta. ¿Cuáles son los tipos de proceso de selección? ¿Cuáles son los seis …
Leia maisCategoría: Recursos humanos
¿Cómo se comunica eficazmente en un entorno empresarial?
Formas de crear una comunicación efectiva en el lugar de trabajo Establecer objetivos y expectativas claras. Haga preguntas de clarificación. Programe reuniones individuales regulares. Elogio en público, critique en privado. Asumir intención positiva. Repita mensajes importantes. Levanta sus palabras, no …
Leia mais¿Cuáles son las áreas de la ética empresarial?
¿Cuáles son las 7 éticas empresariales? La ética empresarial es un tema que evoluciona. En general, existen unos 12 principios éticos: honestidad, equidad, liderazgo, integridad, compasión, respeto, responsabilidad, lealtad, cumplimiento de la ley, transparencia y preocupación por el medio ambiente. …
Leia mais¿Qué herramienta se utiliza para contratar al empleado adecuado?
Sistema de seguimiento de solicitantes Un sistema de seguimiento de solicitantes o ATS es otro sistema de contratación automatizado útil por su asistencia de base de datos a los reclutadores en la adquisición de talento. Ejemplos de estas herramientas son …
Leia mais¿Quién es Vinny Barbarino?
Vinnie Barbarino Esta frase es pronunciada por Vinnie Barbarino, interpretado por John Travolta, en la serie de televisión Welcome Back, Kotter (1975-1979). Vinnie Barbarino no era el cuchillo más afilado del cajón. Ni siquiera era el más listo de la …
Leia mais¿Cuáles son las ideas de la teoría de la motivación basada en las expectativas?
La teoría de la expectativa de la motivación, o la teoría de la expectativa, es la creencia de que un individuo elige sus comportamientos basándose en lo que cree que conduce al resultado más beneficioso. ¿Cómo explica la teoría de …
Leia mais¿Qué es lo que tiene forma de diseñador?
En esencia, un diseñador en forma de T es alguien que tiene conocimientos profundos y específicos dentro de su campo (representado por el tallo vertical en forma de “T” mayúscula), así como cierto nivel de experiencia en numerosos campos relacionados …
Leia mais¿Dónde se encuentra ADP Payroll?
ADP (empresa) Sede de ADP en Roseland, NJ Sector de actividad Servicios empresariales, Software Fundada 1949 (como Automatic Payrolls, Inc. ) Paterson, Nueva Jersey, EE.UU. Fundador Henry Taub Sede Roseland, Nueva Jersey, EE.UU. ¿Tiene ADP un departamento de recursos humanos? …
Leia mais¿Qué es el análisis político racional?
¿Qué es el enfoque de análisis político racional? La toma de decisiones racional, también llamada enfoque racional-comprensivo, utiliza estos pasos lógicos: define un problema, establece objetivos, evalúa alternativas y recomienda opciones políticas. En cambio, la toma de decisiones incremental realiza …
Leia mais¿Quién desarrolló el modelo de Marte?
El Modelo MARS fue desarrollado por el Dr. Steven McShane y la Dra. Mary An Von Glinow, quienes compartieron que hay cuatro factores que influyen directamente en el comportamiento de los empleados y su rendimiento resultante. ¿Qué es el modelo …
Leia mais¿Qué es la prestación de servicios humanos?
La Administración y Prestación de Servicios Humanos (HSDA) promueve la mejora de los sistemas de prestación de servicios abordando no sólo la calidad de los servicios directos, sino también tratando de mejorar la accesibilidad, la responsabilidad y la coordinación entre …
Leia mais¿Qué son los requisitos de información? ¿Por qué son difíciles de determinar correctamente?
¿Por qué es difícil determinar los requisitos correctos y completos? La identificación de los requisitos es difícil porque requiere casi una tormenta perfecta del proceso correcto, la participación de las personas correctas para el problema de negocio que se va …
Leia mais¿Cómo afecta la teoría de la equidad a la motivación?
La teoría de la equidad de la motivación de Adams dice que para estar motivados, los individuos necesidadEl término necesidad de información suele entenderse como el deseo de un individuo o grupo de localizar y obtener información para satisfacer una …
Leia mais¿Qué son las normas de trabajo?
En EE.UU. y otros países, las leyes, los reglamentos y las prácticas empresariales establecen normas para trabajadoresUn trabajador es una persona que trabaja. Por lo general, se trata de una persona que realiza un trabajo manual, como la fabricación de …
Leia mais¿Qué es el modelo SHRM?
El Modelo de Competencias de la SHRM identifica comportamientos específicos que definen la competencia en cada etapa de la carrera de un profesional de RRHH. Sirve como recurso para entender cómo deberías estar actuando en tu nivel de carrera actual, …
Leia mais¿Cómo llevar a cabo un análisis eficaz de las necesidades de formación, una guía paso a paso para los diseñadores de instrucción?
¿Cómo se lleva a cabo el análisis de las necesidades de formación? ¿Qué es un análisis de necesidades en el diseño instruccional? El análisis de necesidades identifica el problema o los problemas principales que hay que resolver, el público objetivo, …
Leia mais¿Qué es el artículo 1 del Código Ético?
¿Qué significa el artículo 2 del Código Ético? El artículo 2 del Código de Ética de la Asociación Nacional obliga a los REALTORS® a abstenerse de exagerar, tergiversar u ocultar hechos pertinentes relacionados con una propiedad o una transacción. ¿Cuáles …
Leia mais¿Qué se hace con un gran tocón de árbol?
Formas de eliminar un tocón de árbol Quemarlo: antes de cualquier otra cosa, averigüe si es legal en su área quemar un tocón de árbol. Use madera picada como combustible para construir un fuego sobre el tocón. … Use un …
Leia mais¿Qué es la teoría del movimiento de las relaciones humanas?
El movimiento de las relaciones humanas se refiere a los investigadores del desarrollo organizacional que estudian el comportamiento de las personas en grupos, particularmente en grupos de trabajo y otros conceptos relacionados en campos como la psicología industrial y organizacional. …
Leia mais¿Cuál es la diferencia entre la evaluación del trabajo y la evaluación del rendimiento?
La evaluación del rendimiento es un análisis del titular del puesto, no del puesto, mientras que la evaluación del puesto es un análisis del puesto, no del titular. La evaluación del rendimiento se realiza con el fin de pagar, transferir, …
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