Recursos humanos

El papel de RRHH es garantizar que la organización invierte en una cultura de seguridad proactiva; esa inversión, cuando se hace bien, evitará lesiones, incidentes y otros problemas. Una pieza clave de esto es la formación y el desarrollo que ayuda a los trabajadores a estar seguros. ¿Cuáles son las…

El proceso de cambio cultural 1 Todo comienza con la educación. La gente debe entender por qué se necesita el cambio en la cultura. … 2 El siguiente paso es proporcionar recursos. Inevitablemente, el cambio requiere recursos cambiantes de algunas áreas y hacia otras. … 3 El paso tres es…

La evaluación del rendimiento es una oportunidad continua para revisar el rendimiento y las capacidades de los empleados. Hay varios tipos de evaluaciones del rendimiento, como las revisiones entre compañeros, las autoevaluaciones y las evaluaciones de 360 grados. ¿Qué es la evaluación del rendimiento? ¿Cuáles son los diferentes métodos de…

1968a finales de la década de 1960, la investigación pionera de Locke sobre la fijación de objetivos y la motivación nos dio nuestra comprensión moderna de la fijación de objetivos. En su artículo de 1968 “Toward a Theory of Task Motivation and Incentives” (Hacia una teoría de la motivación y…

¿Qué es un sistema de recompensas para empleados? Un sistema de recompensa a los empleados es una plataforma o un programa de reconocimiento para ayudar a los empleados a dominar sus hábitos de trabajo y prepararse para el éxito. Muchos sistemas de recompensa a los empleados permiten el reconocimiento entre…

¿Cómo se puede mejorar la calidad de la asistencia sanitaria? ¿Qué factores pueden aumentar la calidad de la atención en los centros sanitarios? Los centros de salud deben contar con instalaciones de agua, energía, saneamiento, higiene de manos y eliminación de residuos que sean funcionales, fiables y seguras. El espacio…

La cultura de la seguridad se define como la forma en que se gestiona la seguridad en un lugar de trabajo. Es la combinación de creencias, percepciones y actitudes de los empleados hacia la seguridad de los trabajadores y la seguridad general del entorno de trabajo. ¿Qué significa la cultura…

La competencia cultural en enfermería implica la capacidad de los trabajadores sanitarios para prestar la mejor atención médica a los pacientes y, al mismo tiempo, demostrar conciencia cultural respecto a sus creencias, raza y valores. ¿Cómo pueden las enfermeras proporcionar cuidados culturalmente competentes? ¿Qué significa atención culturalmente competente? Un sistema…

Los acuerdos de negociación colectiva (CBA) están disponibles en la Sala de Divulgación Pública en Línea de la Oficina de Normas Laborales y Administrativas (OLMS). Si tiene alguna pregunta, o si usted es un sindicato o un empleador que desea presentar un CBA para su publicación, póngase en contacto con…

La delegación se refiere a la transferencia de la responsabilidad de tareas específicas de una persona a otra. Desde el punto de vista de la gestión, la delegación se produce cuando un directivo asigna tareas específicas a sus empleados. ¿Por qué es importante la responsabilidad en la delegación? La delegación…

CanonesEl Derecho Eclesiástico es el conjunto de leyes derivadas del derecho canónico y civil y administradas por los tribunales eclesiásticos. El derecho eclesiástico rige la doctrina de una iglesia específica, normalmente, el derecho canónico anglicano. El derecho eclesiástico también se denomina jus ecclesisasticum o derecho espiritual. ¿Qué son los cánones…

La relación laboral es el vínculo legal entre empresarios y trabajadores. Existe cuando una persona realiza un trabajo o servicio en determinadas condiciones a cambio de una remuneración. ¿Cómo se determina si existe una relación empleador-empleado? La prueba de control del derecho común es la prueba básica, utilizando las normas…

La gestión de recursos humanos garantiza la aplicación fluida y eficaz de las políticas y los procesos en la empresa. La GRH está ahí para mantener el equilibrio entre las necesidades y la satisfacción de los empleados y la rentabilidad y capacidad de una organización para alcanzar sus objetivos. ¿Cuáles…

Procesamiento automático de datosProcesamiento automático de datos. ¿Qué significa ADP en recursos humanos? Procesamiento automático de datos ADP, o Automatic Data Processing, es uno de los mayores proveedores de soluciones de software de recursos humanos (RH) y servicios externalizados del mundo. ¿Qué significa ADP en el trabajo? Automatic Data Processing…

Recompensas de grupos/clases Tiempo de recreo adicional. Partido de baile en clase. DIRECTO DÍA – ¡VOTOS DE LA CLASE! (PJS, HATS, etc.) Día del juego de clase (¡juegos de bola!) La clase llega a la bandera de diseño de marzo y cuelga en el poste de la bandera de la…

capaz de ser intercambiado por otrocapaz de ser intercambiado por otro o por algo equivalente. sinónimos: conmutable intercambiable. apto para ser intercambiado. ¿Qué significa “no sustituible”? no sustituible (incontable) Cualidad de no ser sustituible. ¿Qué es lo contrario de sustituible? Qué es lo contrario de sustituir? desestimar declinar denegar descartar…

7. Retroalimentación: La retroalimentación es el último paso del proceso que garantiza que el receptor ha recibido el mensaje y lo ha interpretado correctamente tal y como lo pretendía el emisor. Aumenta la eficacia de la comunicación ya que permite al emisor conocer la eficacia de su mensaje. ¿Qué es…

La función de un director deportivo es gestionar todas las facetas de un programa deportivo, incluyendo la programación, la contratación de entrenadores, la promoción de programas y eventos, el pedido de equipos, la elaboración de presupuestos y la facilitación de las operaciones. Los directores deportivos también suelen ayudar a recaudar…

El libro de estilo de Associated Press está de acuerdo en que “contenedor de basura” debe escribirse con mayúsculas, pero recomienda utilizar en su lugar un término genérico como “cubo de basura” o “contenedor de basura”. ¿Es un contenedor de basura una palabra adecuada? Durante años la palabra fue tan…

Existen cuatro enfoques de la contratación internacional: etnocéntrico, policéntrico, geocéntrico y regiocéntrico. ¿Cuáles son los enfoques de la dotación de personal? Hay cuatro enfoques principales que las empresas multinacionales utilizan en las decisiones de dotación de personal: geocéntrico, etnocéntrico, policéntrico y regiocéntrico. ¿Cuáles son los tres enfoques principales para la…