Recursos humanos

6 Maneras de Demostrar Profesionalismo en Enfermería Poner a los pacientes primero. Es importante no solo defender los derechos de los pacientes, sino también preocuparse por cómo se sienten los pacientes. … Comunicarse efectivamente. … Colaborar y guiar a otros. … Mantener una actitud positiva. … Mantener el estándar de…

Las buenas prácticas en materia de igualdad y diversidad garantizan que los servicios prestados a las personas sean justos y accesibles para todos. Garantizan que las personas sean tratadas como iguales, que reciban la dignidad y el respeto que merecen y que se celebren sus diferencias. ¿Qué es la diversidad…

20062006). Su objetivo es ayudar a las organizaciones a identificar su cultura actual y preferida. ¿Quién creó la OCAI? Kim Cameron Se ha investigado mucho para desarrollar el OCAI. El profesor estadounidense Robert Quinn y su colega Kim Cameron desarrollaron el modelo del Marco de Valores en Competencia. Este marco…

¿Cuál es la relación entre la policía y la comunidad? La policía es responsable de intentar que las comunidades sean seguras trabajando para prevenir los actos delictivos y haciendo cumplir la ley. Son responsables ante la comunidad y su evaluación de los éxitos y fracasos de la policía en la…

El objetivo principal del diseño de puestos de trabajo es optimizar los procesos de trabajo, garantizar la creación del valor adecuado y mejorar la productividad. Para ello, aclara las funciones, los sistemas y los procedimientos, reduce los elementos repetitivos dentro de los puestos de trabajo y entre ellos, y optimiza…

¿Cómo se delegan las tareas con eficacia en la enfermería? ¿Cómo delegar eficazmente los ejemplos? ¿Cuáles son los 4 pasos de la enfermería por delegación? ¿Cuáles son los 5 principios de la delegación en enfermería? Los 5 derechos de la delegación sirven para orientar la transferencia adecuada de la responsabilidad…

La recompensa y el reconocimiento es un sistema en el que se reconoce a las personas por su rendimiento de forma intrínseca o extrínseca. El reconocimiento y la recompensa están presentes en un entorno de trabajo en el que se reconocen y aprecian adecuadamente los esfuerzos de los empleados de…

Como disciplina científica, la enfermería se basa en los conocimientos de la investigación científica, la teoría de la enfermería, la relación entre los pacientes, las enfermeras y el entorno en el contexto de la salud, las teorías de la ciencia, las humanidades y otras disciplinas relacionadas. ¿Por qué la enfermería…

Horario normal de trabajo. – El horario normal de trabajo de cualquier empleado no excederá de ocho horas al día, excepto en los casos en que la empresa adopte un régimen de semana laboral comprimida, pero no excederá de 48 horas a la semana. ¿Cuántas horas trabajan los filipinos a…

El aprendizaje organizativo es un concepto que se utiliza para describir ciertos tipos de actividad que tienen lugar en una organización, mientras que la organización de aprendizaje se refiere a un tipo particular de organización en sí misma (Tsang, 1997, pp. ¿Qué se entiende por organización del aprendizaje? Una organización…

¿Qué es un árbol cultural? El árbol cultural se define como una especie arbórea con un valor cultural importante en la cultura arbórea. ¿Qué es el modelo de árbol de la cultura? Un modelo de árbol es una forma de pensar en las dimensiones de la cultura y en cómo…

La teoría universalista sostiene que ciertas prácticas de recursos humanos tienen un impacto directo y positivo en el rendimiento de la organización, independientemente del contexto en cuestión. Para los investigadores y profesionales de la GRH, esta lógica tiene un atractivo intuitivo y ayuda a demostrar la importancia estratégica de la…

La compensación se refiere a cualquier pago que un empleador da a un empleado durante su período de empleo. A cambio, el empleado aporta su tiempo, trabajo y habilidades. Esta compensación puede adoptar la forma de un sueldo, un salario, prestaciones, primas, permisos pagados, fondos de pensiones y opciones sobre…

¿Cuáles son los 5 fundamentos de los derechos humanos? Entre ellos se encuentran el derecho a la vida, el derecho a un juicio justo, a no ser torturado ni sometido a otros tratos crueles e inhumanos, la libertad de expresión, la libertad de religión y los derechos a la salud,…

Cómo construir un equipo de alto rendimiento Crear un equipo estable. … Construya una dinámica de equipo cohesiva y alineada con el valor. … Fomentar un entorno de comunicación abierta. … Enfasis en la importancia del aprendizaje. … Establecer metas medibles. ¿Cuáles son las 4 características de un equipo de…

Las competencias se refieren a lo que un empleado ofrece en relación con los conocimientos, las habilidades y los atributos personales, mientras que las capacidades se refieren a la habilidad directa de una persona para realizar una tarea o un trabajo. ¿Las competencias y capacidades básicas son las mismas? Entender…

Los agujeros deben tener 1/4″ de ancho y al menos 1″ de profundidad y deben estar espaciados aproximadamente 1″. Aplique el concentrado Roundup®. Espere a que el tocón muera. Esta aplicación matará el tocón en 2-4 semanas, sin que se pudra. ¿Se puede usar Roundup en un tocón? Cita del…

¿Cuáles son los cuatro factores utilizados para determinar si alguien es un contratista independiente? Los factores son (1) el grado de control que el supuesto empleador tiene sobre la forma en que se realiza el trabajo; (2) las oportunidades de ganancia o pérdida del trabajador que dependen de su habilidad…

Un relato, también llamado ensayo, es simplemente un análisis escrito del rendimiento de un empleado. Es uno de los métodos de evaluación más antiguos. Lisa le dice a Tanya que puede considerarlo como un informe escrito sobre el rendimiento de un empleado. El método es muy individualizado y de naturaleza…

El feedback puede adoptar muchas formas, como el oral, el escrito, el informal, el formal, el descriptivo, el evaluativo, el de los compañeros y el autoevaluado. ¿Cuáles son los métodos de retroalimentación? ¿Cuáles son los 3 tipos de retroalimentación? Las tres formas de retroalimentación: apreciación, coaching y evaluación. ¿Cuáles son…