Recursos humanos

Los KPI de contratación son métricas específicas que le ayudan a medir la eficacia de su proceso de contratación y de su equipo de contratación. Los KPIs utilizan datos para proporcionar información sobre lo cerca (o lejos) que estás de alcanzar tus objetivos de contratación y te ayudan a tomar…

En el nivel individual de análisis, el comportamiento organizativo incluye el estudio del aprendizaje, la percepción, la creatividad, la motivación y la personalidad. Además, también incluye el estudio de la rotación de personal, el rendimiento y la evaluación de tareas, el comportamiento coordinado, el comportamiento laboral desviado, la ética y…

Principales diferencias entre formación y desarrollo Formación Desarrollo La formación es el proceso de enseñar a los empleados las habilidades básicas que necesitan para desempeñar su trabajo. El desarrollo de la gestión se refiere a enseñar a los directivos y profesionales a aumentar los conocimientos, las habilidades y la actitud…

¿Qué es una evaluación de simulación de centro de llamadas? Las evaluaciones de simulación de centros de llamadas son procesos de selección previos a la contratación que ayudan a evaluar la aptitud y las habilidades de comunicación de un candidato que solicita un puesto en un centro de llamadas. ¿Cómo…

¿Cuáles son los diferentes tipos de métodos de evaluación? ¿Cuáles son los cuatro métodos de evaluación? ¿Cuáles son los 3 tipos de calificaciones? Sin embargo, en términos históricos, la práctica de la tasación ha reconocido que existen tres métodos principales de tasación, a saber, el enfoque de comparación, el enfoque…

¿Cuánto ganó John Travolta por Welcome Back, Kotter? Gran parte del equipo de guionistas cambió después de la tercera temporada, y Travolta, que ya había protagonizado éxitos de taquilla como Grease, Fiebre del sábado noche y Carrie, empezó a dedicar más tiempo a su carrera cinematográfica. Apareció en diez episodios,…

¿Qué significa la relación industrial? Por “relaciones laborales” se entiende todo tipo de relaciones entre empresarios y trabajadores, ya sea a nivel nacional, regional o de empresa; y todo lo relacionado con cuestiones sociales y económicas, como la fijación de salarios, la jornada laboral y las condiciones de trabajo. ¿Cuáles…

Existen numerosos grupos de personas que podrían clasificarse como subculturas, por ejemplo: hippies, grupos antiarmas, deportistas de instituto, activistas medioambientales, gente de la comunidad furry, gente de la comunidad cosplay;,punks, góticos, y muchos más (Lennon, Johnson, & Rudd, 2017, 292). ¿Qué es una subcultura en sociología? Las subculturas se han…

Una agencia comete un ULP cuando viola los derechos que el Estatuto protege. Los ejemplos incluyen: Amenazar a una empleada con que su carrera no avanzará mucho si sigue adelante con su queja. Trasladar a una empleada a un puesto de trabajo no deseable porque ha presentado una denuncia ULP.…

El diseño de la formación se ocupa de especificar los objetivos de la instrucción, secuenciar los materiales de formación, incorporar los principios de aprendizaje e identificar los métodos de formación eficaces. ¿Cuáles son los componentes del diseño de la formación? Los componentes son la evaluación (lo que su público sabe…

¿Qué hace que IDEO sea especial? IDEO mantiene a las personas en primer plano, tanto como empresa como en las soluciones que crea. Según IDEO, poner a las personas en primer lugar es “un principio clave del pensamiento de diseño, e incluso cuando nuestros métodos evolucionan en respuesta a nuevos…

¿Cómo definimos el equipo? Un equipo se define como un grupo de personas que realizan tareas interdependientes para trabajar en el cumplimiento de una misión común o un objetivo específico. Algunos equipos tienen una vida limitada: por ejemplo, un equipo de diseño que desarrolla un nuevo producto, o un equipo…

Charlottesville, Virginia Tipo Privado Fundado 1974 Fundador William G. Crutchfield, Jr. Sede Charlottesville, Virginia Sitio web www.Crutchfield.com ¿Qué pasó Crutchfield? En una declaración jurada de la policía, el día después de su muerte, Freeman habló con las autoridades sobre lo que le ocurrió a la mujer de 41 años. Dijo…

Los cuatro modelos de GRH son los de Fombrun, Harvard, Guest y Warwick. Estudiados a menudo por los estudiantes de RRHH, estos modelos proporcionan un marco útil para la planificación de los RRHH. Su uso da credibilidad y legitimidad a las políticas de RRHH. ¿Cuáles son los 4 tipos de…

Para evitar una contratación falsa, debe investigar y confirmar que sus contratistas conocen su relación laboral. También debe asegurarse de que utiliza los contratos adecuados, regatea y negocia sus acuerdos con sus

La EEOC prohíbe la discriminación en todos los aspectos del empleo, incluidos la contratación y el despido. Sin embargo, un empleador puede exigir a un empleado que hable inglés con fluidez si el dominio del inglés es necesario para realizar el trabajo de forma eficaz, según la EEOC. ¿Afectan los…

El entendimiento tácito entre los empleados de lo que es y no es un comportamiento aceptable se llama: Clima ético. ¿Qué tipo de empleado es más propenso a denunciar problemas éticos? ¿Qué tipo de empleado es más propenso a denunciar los problemas éticos en el lugar de trabajo? Los ejecutivos.…

Recompensar y reconocer a los empleados conduce a un mayor compromiso de los mismos, lo que aumenta la retención y ayuda a crear un lugar de trabajo más positivo en general. La incorporación de un programa de recompensas y reconocimiento ayuda a aumentar el compromiso de los empleados, lo que…

Por sanción por violación de la libertad condicional se entiende la vigilancia electrónica, la libertad condicional intensiva, la condena al servicio, la presentación en un centro de día, el tratamiento o el asesoramiento en materia de dependencia química o salud mental, el servicio de trabajo en la comunidad y el…

La ventaja competitiva sostenible es la clave del éxito empresarial. Es la fuerza que permite a una empresa tener una mayor concentración, más ventas, mejores márgenes de beneficio y una mayor retención de clientes y personal que los competidores. ¿Por qué es importante la ventaja competitiva en la gestión estratégica?…