Categoría: Recursos humanos

Los formularios convencionales se utilizan mucho porque son relativamente fáciles de elaborar y permiten obtener resultados cuantitativos que permiten realizar comparaciones entre empleados y departamentos. ¿Cuál de las siguientes formas de evaluación del rendimiento es la más utilizada? Escala de …

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El cálculo de costes por encargo también se utiliza para servicioservicio; desempeño de funciones sinónimos ▲ Sinónimos: paglilingkod, palingkuran, pagsisilbi. ayuda; sinónimos de asistencia ▲ Sinónimos: tulong, pagtulong. cualquier ceremonia religiosa sinónimos ▲ Sinónimos: seremonya, kulto. ¿Cómo se utiliza el …

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¿Cómo influye la ética en la cultura de una organización? La cultura de una empresa influye en el juicio moral de los empleados y las partes interesadas. Las empresas que trabajan para crear una fuerte cultura ética motivan a todos …

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6 estrategias para desarrollar habilidades de comunicación en equipo Resolver conflictos rápidamente. Los conflictos en el trabajo pueden comenzar pequeños y parecer intrascendentes. … Fomentar el compromiso. … Promover la comunicación ascendente. … Esforzarse por la transparencia. … Programar reuniones …

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Presentación de la empresa, su misión, funciones y cultura. Revisión del organigrama de la empresa. Revisión del manual del empleado. Información sobre el plan de beneficios, discusión e inscripción preliminar. ¿La orientación significa que estás contratado? La orientación no significa …

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¿Qué es una Carta de Acomodaciones? Una Carta de Acomodaciones (LOA) es un documento proporcionado por la Oficina de Servicios para Discapacitados que explica al profesorado las acomodaciones razonables que se deben proporcionar a un estudiante. ¿Cómo se escribe una …

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¿Por qué es importante la perspectiva multicultural? La perspectiva multicultural es una orientación ideológica que valora el reconocimiento y la inclusión de diversos grupos étnicos y culturales como fuentes de identidad y cultura que son favorables para la sociedad, porque …

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Formas de superar las barreras para la delegación: Acepte la necesidad de delegación: … Desarrolle la confianza en los subordinados: … Comunicación: … Motivación: … Sistema efectivo de control: … Elija la persona adecuada para el trabajo correcto: … Libertad …

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El término libertad condicional sumaria (también llamado libertad condicional informal o del tribunal) simplemente significa cumplir la libertad condicional en un caso de delito menor. Con la libertad condicional para delitos menores, a diferencia de la libertad condicional para delitos …

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El apercibimiento por escrito es una advertencia formal que el empresario puede hacer al empleado al final del procedimiento disciplinario. ¿Qué ocurre cuando se recibe un aviso por escrito? ¿Qué es una advertencia escrita? Un apercibimiento por escrito se utiliza, …

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El concepto más generalmente aceptado es que la cultura es un determinante clave de la ideología ética de un individuo, que afecta a su inclinación a comportarse de forma ética. En otras palabras, la cultura actúa como una guía para …

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Ventajas de pago por el rendimiento Establece valores de la empresa. … aumenta la motivación y la moral. … Aumenta la productividad. … Ofrece a los empleados más control. … Atrae y conserva el mejor talento. … Proporciona claridad sobre …

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Un grupo de mando es un grupo en el que existe una estructura formalizada con superiores y subordinados. Los superiores emiten comandos u órdenes que deben ser seguidos por los subordinados. Un Grupo de Tarea no se caracteriza por una …

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¿Cuál es la ética de un cosmetólogo? ¿Qué son los códigos de conducta ética? ¿Cuáles son los cinco códigos de ética? Todas las empresas tendrán un código ético diferente con distintas áreas de interés, según el sector al que se …

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El absentismo puede afectar a la productividad individual. En pocas palabras, si alguien trabaja menos, es probable que sea menos productivo. Los empleadores deben tener en cuenta las causas fundamentales, que incluyen el agotamiento, la falta de compromiso, así como …

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¿Cuáles son los ejemplos de actitudes laborales? ¿Qué explican las principales actitudes laborales? Tipos de actitudes laborales Una persona puede tener miles de actitudes, pero en el ámbito del comportamiento organizativo, los investigadores centran su atención en tres tipos de …

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¿Cómo podemos evitar las meteduras de pata culturales? ¿Cómo se puede evitar el riesgo cultural? ¿Cómo se puede reducir la incomprensión cultural? Aclaración. Aclarar lo que crees que has entendido es fundamental para una buena comunicación intercultural. Parafrasee lo que …

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La desvinculación puede manifestarse de varias maneras, pero en general se trata de apatía hacia el trabajo. Cuando estás desvinculado, no estás dispuesto a hacer un esfuerzo adicional, te falta entusiasmo y no disfrutas de tu función como antes. Es …

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Los valores fundamentales de la profesión de servicios humanos incluyen el respeto a la dignidad y el bienestar de todas las personas; la promoción de la autodeterminación; el respeto a la diversidad cultural; la defensa de la justicia social; y …

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Hay cinco elementos clave involucrados en el proceso de reclutamiento. Desarrollo del plan. Para encontrar el candidato apropiado, es importante identificar primero la posición vacante. … Establecer una estrategia. Se diseña una estrategia para reclutar a los candidatos. … Proceso …

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