Apretón de manos dorado: Definición, ejemplos y controversias
Un “golden handshake”, también conocido como “paracaídas de oro”, es una cláusula del contrato de un ejecutivo que le proporciona una importante indemnización si pierde su empleo por despido, reestructuración, negligencia o jubilación. Este artículo analiza el concepto de “golden handshake”, cómo funciona, consideraciones especiales, críticas que lo rodean y ofrece ejemplos de “golden handshakes” notables.
¿Qué es un apretón de manos dorado?
Un “apretón de manos de oro” es un acuerdo de empleo prenegociado que garantiza una indemnización a un ejecutivo que abandona involuntariamente su puesto antes de tiempo. La indemnización por despido puede ser en efectivo, opciones sobre acciones o cualquier otra forma especificada en el contrato. Los apretones de manos dorados suelen ofrecerse a los ejecutivos de alto nivel para atraer y retener talento en puestos de alto perfil.
Cómo funcionan los apretones de manos dorados
En los paquetes de retribución de los ejecutivos suelen incluirse acuerdos de manos de oro como medio de proporcionar seguridad financiera a los ejecutivos en caso de pérdida del puesto de trabajo. Estos acuerdos suelen negociarse antes de que el ejecutivo se incorpore a la empresa. Si el ejecutivo es despedido por despido, regulación de empleo, reestructuración, negligencia o jubilación, tiene derecho a recibir la indemnización predeterminada en su contrato.
La indemnización de los ejecutivos suele incluir salarios, primas, opciones sobre acciones y otros beneficios. El “golden handshake” es un componente adicional de la retribución que no está directamente vinculado al rendimiento laboral, sino que sirve como herramienta de retención y reclutamiento para atraer a los mejores talentos.
En algunos casos, los “golden handshakes” pueden incluir también cláusulas de no competencia, que impiden al ejecutivo trabajar para una empresa de la competencia durante un periodo determinado tras el cese. Esta cláusula pretende proteger los intereses de la empresa y evitar que los ejecutivos utilicen sus conocimientos o conexiones en beneficio de un competidor.
Consideraciones especiales
Aunque los apretones de manos dorados suelen asociarse a los altos ejecutivos, los empleados no ejecutivos también pueden recibir versiones más reducidas de estas indemnizaciones en circunstancias específicas. Por ejemplo, las empresas automovilísticas pueden comprar los contratos de los trabajadores sindicados, lo que les permite contratar a nuevos trabajadores a un coste laboral más ventajoso. Del mismo modo, las personas obligadas a jubilarse anticipadamente pueden recibir indemnizaciones por despido cuando las empresas tratan de incorporar nuevos talentos.
Críticas a los apretones de manos dorados
Los apretones de manos dorados han sido criticados por varias razones. Una de ellas es que a menudo no guardan relación con el rendimiento laboral del directivo. Independientemente de su capacidad para obtener resultados, los ejecutivos pueden recibir una indemnización sustancial si son despedidos, incluso por motivos como la negligencia.
Estas generosas indemnizaciones también pueden dañar la imagen pública de una empresa. La percepción de que los directivos son recompensados por sus fracasos con cuantiosas indemnizaciones puede provocar reacciones públicas y minar la confianza en la empresa. Además, los elevados salarios y beneficios asociados a los puestos ejecutivos pueden crear disparidades entre la retribución de los ejecutivos y la de los empleados de niveles inferiores.
Ejemplos de apretones de manos dorados
Los apretones de manos dorados han saltado a los titulares en varias ocasiones, sobre todo cuando los ejecutivos no cumplen objetivos o metas o cuando las empresas se enfrentan a incidentes de relaciones públicas. He aquí un par de ejemplos notables:
British Petroleum (BP): Tras el vertido de petróleo de Deepwater Horizon en 2010, el consejero delegado de BP, Tony Hayward, fue destituido de su cargo. A pesar de que la empresa incurrió en unos costes de más de 69.000 millones de dólares debido a la catástrofe, Hayward recibió el pago de un año de salario, por valor de 1,5 millones de dólares, además de mantener su fondo de pensiones de aproximadamente 17 millones de dólares.
Crisis financiera: Durante la crisis financiera de 2007-2008, muchos bancos atravesaron dificultades financieras, lo que provocó la salida de varios altos ejecutivos. Antes de marcharse, estos ejecutivos pudieron cobrar los programas de incentivos acelerando el devengo de sus adjudicaciones de acciones. Los accionistas, que sufrieron pérdidas en sus inversiones en acciones y bonos, expresaron su frustración con estos acuerdos, lo que llevó a algunas empresas a permitir que los accionistas votaran sobre los paquetes salariales de los ejecutivos.
Aunque estos ejemplos ponen de relieve casos controvertidos de entregas de manos de oro, es importante señalar que no todas las entregas de manos de oro implican pagos excesivos. Algunos acuerdos son más razonables y sirven para proporcionar a los ejecutivos cierta seguridad financiera.
Conclusión
Los “Golden Handshakes” son acuerdos de indemnización prenegociados que se ofrecen a los ejecutivos en caso de pérdida involuntaria del empleo. El objetivo de estos acuerdos es atraer y retener a los mejores talentos ofreciéndoles seguridad financiera más allá de la remuneración regular. Sin embargo, han sido criticados por recompensar a los ejecutivos sin tener en cuenta su rendimiento laboral y crear disparidades entre los empleados. Los ejemplos de “apretones de manos de oro” analizados en este artículo demuestran tanto las controversias como la variedad de indemnizaciones asociadas a esta práctica.
Aunque los apretones de manos dorados siguen siendo objeto de debate, entender su definición, su funcionamiento y las controversias que los rodean es crucial para comprender mejor las prácticas de retribución de los directivos y sus implicaciones para las organizaciones y las partes interesadas.
Fuentes:
- Investopedia: Golden Handshake
Preguntas y respuestas
¿Qué es un apretón de manos dorado?
Un “golden handshake” se refiere a una cláusula del contrato de un ejecutivo que le proporciona una importante indemnización si pierde su empleo por despido, reestructuración, negligencia o jubilación.
¿Quién puede optar a un “golden handshake”?
Los apretones de manos dorados suelen ofrecerse a los altos ejecutivos de las empresas. Sin embargo, en determinadas situaciones, los empleados no ejecutivos también pueden recibir versiones más reducidas de las indemnizaciones por despido.
¿Cómo se determina la indemnización por despido en un “golden handshake”?
El importe de la indemnización por despido suele negociarse previamente y especificarse en el contrato de trabajo del ejecutivo. Puede hacerse de varias formas, como efectivo, opciones sobre acciones u otra compensación acordada.
¿Los “apretones de manos de oro” se basan en los resultados?
No, las entregas de manos de oro no están directamente vinculadas al rendimiento laboral. Suelen incluirse en los paquetes de retribución de los directivos como medio para atraer y retener a los mejores talentos, proporcionándoles seguridad financiera en caso de pérdida del empleo.
¿Por qué son controvertidos los apretones de manos de oro?
Los apretones de manos dorados han sido objeto de críticas porque pueden recompensar a los ejecutivos independientemente de su rendimiento laboral. Esto puede dar lugar a reacciones públicas y crear disparidades de remuneración entre los ejecutivos y los empleados de menor nivel. Además, estas indemnizaciones pueden considerarse excesivas y no necesariamente motivadoras para los ejecutivos.
¿Pueden los apretones de manos de oro incluir cláusulas de no competencia?
Sí, los “pactos de oro” pueden incluir cláusulas de no competencia. Estas cláusulas restringen la posibilidad de que los ejecutivos trabajen para una empresa de la competencia durante un periodo determinado tras la rescisión, con el objetivo de proteger los intereses de la empresa y evitar el uso indebido de conocimientos o conexiones.
¿Cuáles son algunos ejemplos notables de apretones de manos dorados?
Ejemplos notables de apretones de manos de oro incluyen casos como el pago recibido por el ex CEO de BP, Tony Hayward, tras el derrame de petróleo de Deepwater Horizon, o la adquisición acelerada de acciones por parte de altos ejecutivos durante la crisis financiera de 2007-2008.
Descargo de responsabilidad: Las respuestas proporcionadas tienen únicamente fines informativos y no deben considerarse asesoramiento jurídico o financiero. Se recomienda consultar con un asesor profesional para situaciones específicas.